招聘、面试中的“潜规则”

自我介绍

自我介绍，平铺直叙，介绍了毕业学校、工作单位，部分人员介绍了参加项目，然后就没有了，为什么选择录取你？没有体现出来。你的特点是什么？不清楚。优势是什么？不清楚。这个自我介绍的过程是欠缺的，短短的自我介绍时间里没有展示出自己来，随大流，容易被归为平庸的一类。

个人素质

一般小公司或者面试经验欠缺的面试官，看重的是你的技术、经验，大公司或者有经验的面试官更看重的是个人素质，一个人能力再高，如果做事不负责任的话是创造不了价值的，反倒是累赘。所以，如果你是一个高素质人才，一定要体现出你的特点的。

个人素质：责任心、沟通能力、学习能力

有的人不知道自己有什么优势，技术能力是一个方面，还可以从个性特点来参考。责任心是绝大部分公司看重的，一个没有责任心的人做不好事情的；沟通能力也比较重要，这里说的沟通能力和表达能力要区分开来。沟通能力是指能够把自己想要说出来的清楚的陈述出来，然后能够把对方的意思理解，不一定需要三寸不烂之舌、口吐莲花；学习能力也是表看重的，即使你的技术经验不足，只要有快速学习能力，这个都不是问题，时间长短而已，就怕一个简单的东西，花费大量时间都学不会，没人愿意带你玩的。实际上技术能力和个性特点是一个比较而来的结果，有的人认为能力不错，在另外一个人眼里可能一般，这个取决于你面试公司的要求和面试官的水平。

怎么展现自己的特点呢？

这么多的特点怎么展现呢？直接说我有责任心、我学习能力很、沟通能力不错好是没用的，90%以上的人都是这么说的，千篇一律，面试官天天听这个流程烦都烦死了，“通通都一样，没区别，全都平庸！”，所以说精英是少数的，就是这个道理，哈？！有人说面试不就是当面表达吗，不这么说那怎么说呢？有人说语言是一门艺术，这里就体现出来了。这些肯定是要通过说来展示出来的，问题是怎么说才见效。大家都是直接告诉答案，你应该通过讲故事的形式，用案例、事例来间接的展示，你直接说出来的人家是不信的，从你故事里听出来的才是人家相信的，人吗，都知道自己不会骗自己，都认为自己听出来的才是可靠的。当然了，如果你有其他事实、证件、材料、作品能够证明的话那就更有说服力了。

面试中的沟通能力作用

沟通能力好坏在面试中作用也很大，技术能力、个人素质再高，如果不善于沟通，你的薪资也上不去的。

频繁跳槽体现你不稳定

频繁跳槽也不好，会让人觉得你不稳定，在哪里都呆不久，不愿意录取的。

婚育阶段的女性

女士到了26、27岁未婚的年龄段是一个坎，大部分公司会考虑你结婚、生日的情况的，不会录取，除非你特别的优秀，或者碰到特别宽容的公司。这对女士来说是不公平，但是站在公司的角度他的考虑是不一样的，招聘过来就是要创造价值的，再加上有的女士在婚育期间不负责任的表现，反正公司不能解聘我，导致面试官会斟酌再三的，甚至索性就不考虑了。 

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